お問い合わせ
小さく始める！葬儀業エンゲージメント施策で人材定着率が向上するための実践とは
人材不足が深刻化する葬儀業界において、社員のエンゲージメント向上は経営の生命線となっています。しかし、大規模な制度改革や高額な投資は現実的ではありません。 そこ…
コラム葬儀社の採用・人材育成労働環境の改善と定着率の向上
-
-
葬儀業 社員のコミュニケーション改善で経営力を高める実践的手法～24時間体制の課題を解決し、人材定着率を劇的に向上させる方法～
葬儀社様の多くはシフト制を導入していますが、情報共有やスタッフ間のコミュニケーションに課題を感じ、「この働き方で若手人材が定着するのか」と不安に思ったことはない…
-
葬儀業 評価制度で実現する納得感のある人事制度～公平性と透明性を両立させる実践ガイド～
葬儀業界では、従来より人材不足が課題となっており、報酬・給与条件や福利厚生を向上させても、なかなか課題解決は難しい状況です。 課題解決に向けて取り組むべき施策の…
-
葬儀業界の組織文化を変革する方法～心理的安全性で24時間365日の職場を活性化させる経営戦略～
葬儀業界に携わる皆様は、深夜の急な依頼、ご遺族の深い悲しみに寄り添う日々、そして世代交代の難しさ―これらの課題に直面しながら、「うちの職場、このままでいいのか」…
-
現場スタッフの接遇・マナー研修で離職率を改善｜葬儀業界の人材定着革命
葬儀業界で働くみなさまの中には、こんな悩みを抱えている方も多いのではないでしょうか。 せっかく採用したスタッフが、すぐに辞めてしまう 人によって接客のレベルに差…
-
葬儀屋JPの人材研修サービス｜定着率向上とサービス品質改善を実現するプログラム内容
高齢化社会の進展により死亡者数が増加する一方で、「施行件数は増えているのに利益が伸びない」「採用してもすぐに辞めてしまう」「スタッフによってサービス品質に差があ…
-
葬儀業界のES向上完全ガイド〜採用成功と定着率改善を同時に実現する具体的施策〜
葬儀業界では、人手不足が深刻な課題となっています。厚生労働省のデータによると、2024年末時点における葬儀業に従事する人材の有効求人倍率は7.59倍にのぼり、全…
-
【2026年最新】葬儀業界の従業員エンゲージメントを決める4つの要因｜人材定着の成功法則
葬儀業界を取り巻く環境は、人材不足の深刻化、働き方改革への対応など、変化を続けています。 「優秀な人材を採用してもなかなか定着せず、すぐに辞めてしまう」 「求人…
-
葬儀業界の人材課題を解決する｜採用難・離職率の原因とエンゲージメントの基本
「求人を出しても応募が来ない」「せっかく採用できても、数ヶ月で辞めてしまう」 葬儀業界で働く方なら、こうした悩みを一度は耳にしたことがあるのではないでしょうか。…
-
従業員エンゲージメントとは｜葬儀社の離職率を下げ採用力を高める方法
人手不足が深刻化する葬儀業界では、多くの葬儀社様が採用と定着の悩みを抱えているのではないでしょうか。 経済産業省の調査によると、冠婚葬祭業における2024年末時…
-
葬儀社向けクレド作成・導入手順まとめ｜全従業員に浸透させる方法や効果を解説
これまでの葬儀業界における従業員教育では、業務を遂行するうえで必要となる技術や知識の習得に主眼が置かれてきたようです。 しかし顧客ニーズが多様化した現在では、企…
-
葬儀社における労働環境改善の必要性まとめ｜葬儀プランにあった就労シフト見直し方法を解説
葬儀業界は、24時間365日対応を求められる業務の特性から、労働環境の改善が進みにくい業態といえるでしょう。 しかし2018年6月29日に成立し、2019年4月…
葬儀コラム・サービス解説
葬儀屋.JPでは
４７都道府県
いずれも対応！
全国の葬儀屋さんのホームページ制作、集客の対応を行なっております。
遠方の場合はまずはオンライン会議を行わせていただきます。
![葬儀社のホームページ制作・運用のプロ [葬儀屋.jp]](https://sougiya.jp/wp/wp-content/themes/sougiya-jp-child/images/link-movie2.png)
![「葬儀ポータルの紹介料が悩ましい」「良いところがいっぱいあるけどなかなか伝わらない」「人がぜんぜん採用できない」「今までは電話帳広告でも効果があったのに」「定期的に直接お問い合わせが欲しい…」「強豪会館が近隣にオープンして売り上げが少し落ちた」葬儀場経営者のみなさま、そのお悩みホームページで解決しませんか？葬儀社のホームページのことは葬儀屋.jpにおまかせ!!葬儀屋.jpならココまでサポートします!![ホームページ制作][インターネット広告][人材採用支援][Google My Business][葬儀プラン改善][パンフレットなどの広告物制作]](https://sougiya.jp/wp/wp-content/themes/sougiya-jp-child/images/link-paper2.png)
