葬儀業界でも人材確保は最優先課題の1つとなっていますが、求職者が求める情報は変化し続けています。 葬儀社様側でも自社の魅力をアピールする必要があるため、求人サイ…
葬儀業界でも人材不足が深刻化しているため、自社ホームページ上での採用ページ設置や、求人媒体（求人メディア）の利用による求人・採用といった施策が必要となっています…
葬儀業界では慢性的な人材不足が課題になっており、葬儀社様のみならず、納棺師・ご遺体搬送業・生花・司会派遣等でも採用では苦戦を強いられているようです。 そこで今回…
葬儀社は死と向き合う業種だからこそ、スタッフひとりひとりの接客や知識まで、一定の質を保たなくてはいけません。 そこで導入を検討したいのが、多様な人材研修と多角的…
葬儀業務を卒なくこなすためには、人材の確保は必須事項です。 しかし、思うように応募者数が増えず、採用に困っている葬儀社さんも多いのではないでしょうか。 本記事で…
葬儀社として品格を保つには、自社独自のユニフォームを揃えるのが最適です。 しかし、ユニフォームの重要性や注意点もあるため、十分に理解した上で、支給しなくてはいけ…
教育マニュアルがあれば、教育法が属人的になるのを防ぎ、一定したサービス品質を保てるようになります。 本記事では、葬儀社の教育マニュアルで必要な項目や、人材育成の…
事業を成長させていくためには、新しい人材の確保が必要です。 最近では、コーポレートサイトとは別に求人・採用サイトを作る企業も増えており、葬儀社も例外ではありませ…
葬儀社が電話対応をする場面は、お亡くなりになられてから直ぐ、葬儀を検討しているなど、お客様の状況によって様々です。 お客様から「この葬儀社さんにお願いしたい」と…
